Faillissement en de vaststellingsovereenkomst: wat nu?

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 28 maart 2025 2025

Faillissement en de vaststellingsovereenkomst: wat nu?

Het kan u zomaar overkomen: u heeft net een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) getekend in de overtuiging dat alles netjes geregeld is, inclusief een afgesproken transitievergoeding. Dan gaat uw werkgever plots failliet. Wat betekent dit concreet voor u? Hieronder leggen we uit wat er gebeurt met uw VSO en uw recht op vergoedingen.

1. De rol van de curator bij faillissement

Zodra een bedrijf failliet gaat, wordt er een curator aangesteld die de rol van de werkgever overneemt. De curator beslist of lopende arbeidscontracten (al dan niet via een vaststellingsovereenkomst) worden opgezegd of voortgezet. In veel gevallen volgt een snelle opzegging van alle dienstverbanden, ongeacht wat er in de VSO staat.

Het gevolg is dat uw baan ophoudt te bestaan, vaak zonder dat de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst nog kunnen worden nagekomen. Dit heeft vooral impact op de afgesproken ontslag- of transitievergoeding, aangezien die plotseling op de lijst van schuldeisers komt te staan in het faillissement.

2. Wat gebeurt er met uw transitievergoeding?

Normaal gesproken heeft u recht op de afgesproken vergoeding volgens de transitievergoeding, maar bij faillissement wordt dit een concurrente vordering. Dat wil zeggen dat andere schuldeisers – zoals de Belastingdienst of schuldeisers met een preferente vordering (bijvoorbeeld achterstallig loon) – vaak voorrang krijgen op uw vergoeding.

In de praktijk blijkt er na afwikkeling van het faillissement meestal weinig tot niets over te blijven voor concurrente schuldeisers. Hierdoor is de kans groot dat u de afgesproken vergoeding niet of slechts gedeeltelijk ontvangt.

Gratis advies nodig?

Bel Wolderwijd Juristen op 036-5227007 of stuur een mail naar info@wolderwijd-juristen.nl . Wij kunnen u adviseren over uw positie in het faillissement en uw VSO.

3. Uw inkomen na faillissement: loongarantieregeling en WW

Wanneer de werkgever failliet is, kunt u een beroep doen op de loongarantieregeling van het UWV. Dit houdt in dat het UWV een deel van uw achterstallige loon, vakantiedagen en vakantiegeld overneemt, echter valt de transitievergoeding hier doorgaans niet onder. Zo werkt het:

Loongarantieregeling: Het UWV neemt de betalingsverplichtingen over die de werkgever niet kan nakomen vanwege het faillissement, maar beperkt zich voornamelijk tot loon, vakantiedagen en vakantiegeld.
WW-uitkering: Zodra u werkloos bent, kunt u (indien u aan de voorwaarden voldoet) een WW-uitkering aanvragen. Dat u door het faillissement werkloos bent geraakt in plaats van volgens uw VSO-afspraken, is voor de WW in beginsel geen probleem: u verliest buiten uw schuld om uw baan.
Curator en vordering: De transitievergoeding wordt een concurrente vordering. U kunt deze indienen bij de curator, maar de uitbetaling is zeer onzeker.

Hierdoor is de realiteit dat u vaak minder krijgt dan waarop u had gerekend. Het faillissement gaat simpelweg voor op individuele afspraken tussen u en de werkgever.

Regeling	Wat dekt het?
Loongarantieregeling (UWV)	Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen tot maximaal 13 weken vóór het faillissement.
WW-uitkering	Inkomen na werkloosheid. Transitievergoeding valt hier niet onder, maar verlies van de transitievergoeding heeft geen effect op uw WW-recht.
Concurrente vordering	Hieronder valt uw (transitie)vergoeding. De kans dat deze uit de failliete boedel wordt uitbetaald, is meestal gering.

Hulp bij VSO en (aankomend) faillissement?

Wilt u weten wat u kunt doen en hoe u uw rechten beschermt? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl . Wij bekijken graag uw situatie.

Het is begrijpelijk dat u teleurgesteld bent: u dacht dat de zaken rond uw vaststellingsovereenkomst goed geregeld waren, maar door het faillissement vervalt een groot deel van uw zekerheden. Blijf echter niet bij de pakken neer:

Meld u bij de curator en dien uw vordering in (ook al is de kans op uitbetaling klein).
Vraag tijdig WW aan, zodat uw inkomen zoveel mogelijk gewaarborgd blijft.
Check of de loongarantieregeling van toepassing is. Mogelijk krijgt u achterstallig loon, vakantiedagen en vakantiegeld nog vergoed via het UWV.
Win juridisch advies in als u twijfelt over uw rechten of de te nemen stappen.

Kortom, faillissement van uw werkgever gaat boven de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst. Uw transitievergoeding wordt een concurrente vordering en het UWV zal enkel het achterstallig loon (en aanverwante vergoedingen) kunnen overnemen. Voor uw inkomsten is een WW-aanvraag doorgaans het volgende logische stap, tenzij u elders snel nieuw werk kunt vinden.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.